山东省人社厅权威解读疫情防控期间涉及劳动关系

劳动者信息报告：用人单位可要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况
，以及假期所在地 、返岗路线等个人信息
。劳动者应如实报告，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定 ，不得收集与疫情防控无关的信息。

政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导
，提供政策支持 。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度，确保职工合法权益不受侵害
。

根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告
，相关问题解答如下：带薪年休假
、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？应视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定 ，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。

高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大
。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用
，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告，相关问题解答如下：春节假期延长至2月2日
，延长的3天假期属于什么性质？延长的3天假期应当属于临时性的特殊假期 。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定“春节放假3天
”
。

速看!疫情期间工资发放、补贴政策汇总!

〖壹〗 、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员
、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

〖贰〗、发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放）
。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日，累计出现中高风险疫情地区的市县 ，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助
，支持职工以工作代替培训 。其他地区也有类似政策。

〖叁〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

青岛市公益性岗位人员参加疫情高风险区值班有没有补贴

〖壹〗、有。该地在疫情期间参加疫情防控工作的人员，在值班时还可以获得工资补贴 ，并且还会有专门的福利等发放 。青岛
，别称岛城 、琴岛
、胶澳，是中国山东省辖地级市、副省级市 、计划单列市 ，特大城市
。

〖贰〗
、标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日，累计出现中高风险疫情地区的市县
，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助，支持职工以工作代替培训 。其他地区也有类似政策
。政策特点与建议针对性强：政策覆盖企业稳岗、重点群体就业 、个人生活保障等多个维度 ，精准缓解疫情冲击。

〖叁〗
、疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元 。

〖肆〗、对于直接接触待排查病例工作相关人员 ，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者
，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策
。第二类是参与疫情防控人员。

〖伍〗 、每人6000元的一次性慰问补助 昨日（2月9日） ，安徽省政府办公厅出台《关于对参与新型冠状病毒肺炎疫情防控医疗卫生人员给予保障和激励的若干措施》 。

疫情期间员工补助标准

发放标准：每人1500元标准发放一次性扩岗补助
。1名年度普通高校毕业生的就业参保信息与身份只能由1户企业用于享受一次性扩岗补助；该补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受。执行期限：执行期限至2022年12月底 。阶段性缓缴社保费适用范围：对受疫情影响较大
、生产经营困难的中小微企业；餐饮、零售 、航空、旅游等22个行业。

三类津贴：每人每工作日100元
，适用于卫生防疫机构中直接接触污染物的人员，如医疗废物处理人员
、环境消毒人员等
。特殊时期或特殊岗位工作的职工 ，津贴标准可适当提高。

补助标准：每人每天300元 。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗、接诊 、护理
、核酸检测等多项工作 。

疫情期间工作人员补助标准

三类津贴：每人每工作日100元
，适用于卫生防疫机构中直接接触污染物的人员，如医疗废物处理人员、环境消毒人员等
。特殊时期或特殊岗位工作的职工 ，津贴标准可适当提高。

甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜 。

甘肃省卫健委等部门联合印发通知
，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准，比较高可达每天300元
。

甘肃省针对疫情期间医务人员发放临时性工作补助 ，比较高标准为每天300元。

疫情防治人员临时性补贴分为四档
，标准分别为每人每天300元、200元 、100元
、50元 。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分
。具体而言，直接参与一线高风险诊疗、采样 、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）。

补助标准根据工作内容有所不同：直接接触待排查病例或确诊病例的相关人员：如从事诊断
、治疗、护理 、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的人员 ，中央财政按照每人每天300元的标准发放补助 。

山东疫情期间工资如何发放?

〖壹〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖叁〗
、疫情期间工资应按正常标准发放
，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。

〖肆〗、企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。

〖伍〗
、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业
，也要稳住就业
。

〖陆〗、工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇。在一个工资支付周期内 ，按劳动合同规定标准支付；超过一个工资支付周期的
，按规定发放生活费 。