疫情期间,核算员工考勤及工资的11个关键问题

停工停产1个月内：按劳动合同约定支付全额工资
。停工超1个月：根据实际劳动支付报酬
，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）。特殊说明：提成、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放，仅支付底薪 。

企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商
，采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位
。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同
，应当依照劳动合同法第四十六条
、第四十七条规定向员工支付经济补偿。

企业应当支付 。企业应安排员工在家远程办公、或安排员工休带薪年假 、或采取调休方式，并依法支付工资
。非政府部门通知或已过隔离期间 ，员工提出再自行隔离的
，以协商为主，企业有自主决定权。

员工需提供政府公告等证明 ，企业可优先安排休假并按正常工资支付 。长期无法返岗的
，可协商待岗（按最低工资或生活费标准支付）或解除劳动关系并支付补偿金
。员工出差因疫情管控未返岗的工资待遇 企业可安排远程办公，按正常工资支付；若无法远程办公 ，可协商安排休假或待岗。

疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公
，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐
、出行等未实际发生的绩效类工资
，但不能减少基本工资的发放
。

国家不让开补课班了?

〖壹〗、国家不让开补课班了如下：是的。法律分析：为了进一步规范教育风气，教育部发布了教师课外授课的禁令 ，禁止中小学生在校外进行有偿补习
，有违反规定的中小学校教师的话，有取消教师资格 ，给予通报和批判等处罚 。教育部为什么会发表这样的措施
，最大的原因是阻止了补习班的不良风气。

〖贰〗 、法律分析：教育部最近发布了针对中小学教师课外授课的新规定，明确禁止教师进行有偿补习
。违反此规定的教师可能会面临取消教师资格
、通报批评等后果。这一措施旨在遏制补习班可能带来的不良教育风气 。

〖叁〗、若国家明确规定禁止办补习班 ，在正规渠道上孩子不能上补习班
，但存在一些特殊情况需具体分析
。以下是对该问题的详细分析：国家禁止办补习班政策下的普遍情况正规补习班被取缔：国家出台禁止办补习班的规定，通常是为了减轻学生课业负担 、促进教育公平、规范教育市场秩序等。

〖肆〗
、全国教育部宣布了一项新规定 ，即全国禁止补课 。根据这项规定，自2023年10月15日起
，全国范围内将彻底禁止任何形式的补习班、辅导班和一对一补课
。这一规定的目的是减轻学生和家长的学业负担，促进教育公平 ，提高学校教育质量。 这一规定对我国教育制度和学生发展具有重要意义 。

〖伍〗 、法律分析：国家不允许课外机构补课 法律依据：国家教育部印发了《关于做好中小学生暑期有关工作的通知》 通知强调
，要减轻学生过重暑假学业负担
。要引导学生参与社会实践活动，走进大自然 ，开展观察性
、探究性学习。要引导家长不盲目给孩子报各类补习班
，引导学生自主合理安排活动内容和活动时间 。

〖陆〗、教培机构在休息日不能补课
。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条以及“双减
”政策的相关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日 、休息日及寒暑假期组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。

江苏补习班会停课吗?

需规避的风险无资质机构：家庭作坊式辅导班可能存在教师无证上岗
、消防不达标等问题 ，一旦被查处可能突然停课
，影响学习连续性 。虚假宣传：警惕“提分30分以上”“名校录取率90% ”等承诺，提分幅度需结合学生基础理性判断。超负荷教学：避免选取每天上课超6小时、作业量过大的机构 ，防止学生产生厌学情绪
。

其实际为全日制教学
，与登记信息不符，属于典型的“无证或超范围经营
”。当地教体局已下达《整改通知书》 ，责令停课整顿，若验收不合格将吊销《办学许可证》 。虚假宣传误导：机构校长曾向家长口头承诺“经过培训可考上市重点高中”
，但未签订书面协议，导致无法追责
。

多家教培机构停课家长面临退费难的问题 ，家长们该如何维权？当下补习班已经成为了很多家长绕不开的一个话题
，不管孩子是多大的年龄，家长总想让他们能够赢在起跑线上 ，于是不惜耗费大量的资金来为孩子报一个补习班
，让他们能够从中学到更多的知识，比别人更快一步。

南京企业疫情补助政策

〖壹〗 、中小微企业在2022年新购置的设备
、器具 ，单位价值在500万元以上的
，可按一定比例在企业所得税税前扣除 。符合条件的创投企业和天使投资个人对其投资的初创科技型企业，按投资额一定比例抵扣应纳税所得额
。对符合条件的从事污染防治的第三方企业减按15%的税率征收企业所得税。

〖贰〗、政策名称：南京玄武出台应对疫情助企纾困稳定经济发展二十项举措政策亮点：设立专项纾困资金 ，对受疫情影响严重的行业企业提供直接资金补助；实施租金减免
，对承租区属国有资产类经营用房的企业减免部分租金；加强稳岗支持，对不裁员或少裁员的企业返还失业保险费 ，并提供员工培训补贴 。

〖叁〗 、计划背景与目标疫情形势严峻：新冠肺炎疫情对南京企业研发
、生产及复工复产造成冲击，尤其是中小微企业面临资金短缺、技术转化难等问题
。

疫情期间工资发放政策来了!

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日 。

疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间公司正常发放,管控时期欠的班公司要求后期补班合法吗?

你好 ，疫情期间公司正常发放
，管控期间欠的班公司要求后期补班，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话 ，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班
。

这是合理的 国家要求进行防疫控制 减少人员流动，较少感染的机会 但是
，同时要求企业要发展，企业要生存 这样才能保证员工的福利 ，保证国家的税收 不然
，企业倒闭了，员工失业了 ，国家没有税收了
，一切就完了。

法律分析：不需要，根据相关规定 ，因政府强制措施延迟复工且实行标准工时制的企业
，复工复产后不得在该年度内安排劳动者补回等量工作时间，企业安排劳动者延长工作量因依法支付加班工资 。否则可以向当地劳动监察部门进行投诉 ，相关单位会警告公司应该按照国家要求进行落实
。

不合法。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规
，看企业安排补休是否合法，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班） ，而后才可以在后续工作日安排补休，而且补休是与正常出勤一样
，应当正常发放工资待遇 。

但承担防疫职责的人员，无特殊情况不得拒绝
。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法。