2023年1月8日正式执行!员工感染新冠,可以只发病假工资!
〖壹〗、023年1月8日起，因新型冠状病毒感染隔离治疗期间 ，用人单位无需支付正常工资 ，可按病假工资标准发放 。
〖贰〗 、自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资 ” 。
〖叁〗 、023年1月8日起 ，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资，且需履行正规病假手续 ，否则可能被认定为旷工。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告，将“新冠肺炎 ”更名为“新冠病毒感染” ，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管 ”调整为“乙类乙管 ” 。
“新十条 ”后,员工阳性如何隔离?工资怎么发?防疫预案要做吗?(建议收藏...
“新十条 ”后 ，员工阳性应居家或集中隔离，隔离期间一般发正常工资，后续政策调整后可按病假标准支付；用人单位应制定防疫预案 。 具体说明如下： 员工阳性隔离方式确认方式：单位可要求员工手持抗原或核酸检测结果拍照上传确认“阳了”。
关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答
问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的 ，应按正常工资标准支付报酬 。若企业停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的 ，一般发放生活费 。
停工超1个月：根据实际劳动支付报酬 ，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）。特殊说明：提成、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放，仅支付底薪 。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。
协商优先：疫情期间，劳资双方可通过集体协商、民主程序等方式调整薪酬 、工时等 ，减少争议。证据留存：劳动者需保留劳动合同 、工资记录、通知文件等证据；用人单位需完善规章制度 ，确保解除合同等行为合法合规 。政策跟进：各地可能出台细化规定（如生活费标准 、停工周期认定等），需结合当地政策处理争议 。
